根據(jù)浙江省東陽市人民政府發(fā)布的《東陽市人才引育獎補實施細則》得知，針對持有副高級專業(yè)技術資格職稱人員將提供人才補貼：

一、引才補貼：新全職引進到我市工作的副高級專業(yè)技術職稱人員，給予10萬元引才補貼，分5年發(fā)放。

二、高級職稱晉升獎勵：在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校全職工作期間新獲評副高級專業(yè)技術職稱人員，給予1萬元獎勵。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產業(yè)部文件(國人部發(fā)[2003]39號)文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，而信息系統(tǒng)項目管理師作為高級資格，對應副高級職稱，符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

上述政策于2026年1月1日起開始享受。

東陽市人才引育獎補實施細則

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一、政策依據(jù)

《印發(fā)〈關于大力推進人才強市戰(zhàn)略加快打造新時代強市名城的若干意見〉的通知》(東委人〔2025〕1號)第4、5、7、22條。

二、政策內容

(一)引才補貼

1.新全職引進到我市工作的正高、副高級專業(yè)技術職稱人員，分別給予30萬元、10萬元引才補貼，分5年發(fā)放。

2.在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校中，新全職引進工作的首席技師(特級技師)、高級技師，分別給予30萬元、10萬元引才補貼，分5年發(fā)放。

3.新全職引進到我市工作的40周歲以下全日制博士畢業(yè)生、40周歲以上全日制博士畢業(yè)生，分別給予30萬元、20萬元引才補貼，分5年發(fā)放。

4.新全職引進到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作的“雙一流”高校全日制碩士畢業(yè)生、其他全日制碩士畢業(yè)生，分別給予15萬元、10萬元引才補貼，分5年發(fā)放。

5.新全職引進到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作的畢業(yè)5年內的“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，給予8萬元引才補貼，分4年發(fā)放。

6.新全職引進到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作的畢業(yè)5年內的其他全日制本科畢業(yè)生、取得高級工以上畢業(yè)5年內的全日制專科畢業(yè)生，分別給予4萬元、2萬元引才補貼，分3年發(fā)放。

7.新全職引進到我市工作的東陽籍全日制大學畢業(yè)生，在東高校應屆畢業(yè)生，發(fā)放的引才補貼標準上浮10%。

(二)高級職稱晉升獎勵

在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校全職工作期間新獲評正高、副高級專業(yè)技術職稱人員，分別給予5萬元、1萬元獎勵。

(三)在職攻讀博士學費補助

對在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校全職工作期間新獲得博士學歷學位人員，按學費的50%給予最高3萬元補助。

(四)人才大禮包發(fā)放

新全職引進到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作的全日制大學畢業(yè)生發(fā)放2000元人才大禮包。

三、申請對象

2026年1月1日(含)以后新全職引進或新自主培育的符合上述政策獎補條件的人才。

四、申請條件

1.全職工作期間用人單位須與人才簽訂勞動合同并繳納社會保險、個人所得稅。

2.新全職引進的高級專業(yè)技術職稱人員、首席技師(特級技師)、高級技師、全日制大學畢業(yè)生和在東高校應屆畢業(yè)生為2026年1月1日(含)以后在我市首次繳納社會保險。

3.浙江省外調入的高級專業(yè)技術職稱人員證書須經(jīng)浙江省有關部門確認。

4.新全職引進的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生須取得相應的學歷學位證書。自2017年起國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，在同等情況下可享受全日制研究生相同人才政策待遇。40周歲以下全日制博士畢業(yè)生的認定標準為已取得學歷學位證書的全日制博士在年滿40周歲當月(含)以前在我市首次繳納社會保險，年滿周歲當月按其有效身份證件的出生年月確定。東陽籍全日制大學畢業(yè)生的認定標準為已取得學歷學位證書(?？撇灰髮W位證書)的全日制大學生大學入學前戶籍地為浙江東陽或曾為浙江東陽、中考或高考生源地為浙江東陽。在東高校應屆畢業(yè)生的認定標準為自畢業(yè)之日起1年內到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作并首次繳納社會保險的在東高校全日制大學畢業(yè)生。畢業(yè)5年內全日制大學畢業(yè)生的認定標準為自畢業(yè)之日起5年內到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作并首次繳納社會保險的全日制大學畢業(yè)生。

5.引才補貼分5年、4年發(fā)放的每年均等發(fā)放，分3年發(fā)放的按20%、30%、50%的比例發(fā)放。人才在新全職引進后在我市繳納社會保險每滿12個月可申請一次引才補貼。

6.在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校全職工作期間新獲評正高、副高級專業(yè)技術職稱人員，在新獲評相應高級職稱起在我市連續(xù)繳納社會保險、個人所得稅滿12個月后申請撥付獎勵資金。

7.在我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校全職工作期間新獲得教育部認可的博士學歷學位人員，在新獲得博士學歷學位起在我市連續(xù)繳納社會保險、個人所得稅滿12個月后申請撥付學費補助資金。

8.新全職引進到我市新經(jīng)濟和新社會組織、高校工作的全日制大學畢業(yè)生，在我市繳納社會保險滿1個月后申請發(fā)放人才大禮包。

五、申請材料

(一)引才補貼

1.東陽市引才補貼申請表。

2.人才社會保障卡、職稱技能證書、學歷學位證書，國(境)外學歷學位人員需提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

3.人才戶籍地為浙江東陽或曾為浙江東陽、中考或高考生源地為浙江東陽的證明材料。

4.勞動合同、個人所得稅納稅記錄。

5.其它相關材料。

(二)高級職稱晉升獎勵

1.東陽市高級職稱晉升獎勵申請表。

2.人才社會保障卡。

3.相應高級職稱證書。

4.與我市用人單位簽訂的勞動合同、個人所得稅納稅記錄。

5.其它相關材料。

(三)在職攻讀博士學費補助

1.東陽市攻讀博士學費補助申請表。

2.人才社會保障卡。

3.博士學歷學位證書、國(境)外學歷學位人員需提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

4.學費發(fā)票，學費非人民幣結算的還需提供經(jīng)用人單位審核的學費明細。

5.與我市用人單位簽訂的勞動合同、個人所得稅納稅記錄。

6.其它相關材料。

(四)人才大禮包發(fā)放

1.東陽市人才大禮包發(fā)放申請表。

2.人才有效身份證件、學歷學位證書，國(境)外學歷學位人員需提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

3.勞動合同。

4.其它相關材料。

上述材料按要求據(jù)實提供，復印件須標注“該復印件與原件一致”并加蓋單位公章。

六、辦理單位

1.受理部門：市人力社保局。

2.受理科室：

①引才補貼、人才大禮包發(fā)放：市人力資源和社會保障服務中心(地址：市振興路609號9樓908辦公室;電話：0579-86643470)。

②職稱晉升獎勵、學費補助：市人才服務和人事考試中心(地址：市振興路609號9樓905辦公室;電話：0579-86675229、0579-86633480)。

3.受理時間：引才補貼、人才大禮包全年工作日，職稱晉升獎勵、學費補助見申報通知。

七、辦理流程

1.提出申請。符合條件的申請人備齊申請材料，向市人力社保局受理科室提出獎補申請。

2.形式審查。市人力社保局受理科室收到相關申請后進行形式審查，審查合格的予以受理，審查不合格的予以退回，審查資料不全的要求補齊相關材料。

3.審核報批。市人力社保局受理科室審核通過后，向市人力社保局報批核定。

4.資金撥付。市人力社保局核定通過后，會同市財政局按有關程序撥付相關獎勵資金。

八、其它事項

1.對2026年1月1日以前引育人才的引才補貼、高級職稱晉升獎勵、攻讀碩博學位學費補助、人才大禮包、人才津貼仍按原規(guī)定執(zhí)行。

2.享受人才獎補政策的個人，應按時足額申報繳納稅費。

3.本細則涉及同一人才符合同類多個獎補條件或與我市現(xiàn)有政策有重復、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。已獲得副高級職稱晉升獎勵的人員，再獲評正高級職稱的補差享受高級職稱晉升獎勵。已獲得原碩士學費補助的人員，再取得博士學歷學位的補差享受學費補助。

4.引才補貼按照人才新全職引進時的職稱技能等級和學歷學位確定，在引才補貼發(fā)放過程中不因職稱技能等級和學歷學位晉升而調整引才補貼標準。

5.“雙一流”高校畢業(yè)生的認定以畢業(yè)時教育部執(zhí)行的“雙一流”建設高校及建設學科名單為準，所學專業(yè)需符合“雙一流”建設學科名單。2017年9月20日前畢業(yè)的985、211高校畢業(yè)生按“雙一流”高校畢業(yè)生標準享受引才補貼。

6.上述人才高級職稱晉升獎勵在獎補期內在我市退休的，按照相應人才職稱晉升后在我市連續(xù)繳納社會保險的實際月份按比例申請撥付獎補資金;在我市轉換單位符合條件的獎補資金一并流轉，轉換至市外單位的獎補資金自轉換當年起終止。

7.公務員(不含聘任制公務員、在職高層次人才)、參照公務員法管理的人員(不含在職高層次人才)、事業(yè)編制人員(不含高校院所、公立醫(yī)院、公辦學校的事業(yè)編制人員，不含在職高層次人才)、國有(控股)企業(yè)職工(不含在職高層次人才)不享受本細則相關政策待遇。省部屬單位(不含省部屬國有企業(yè))在我市全職工作人員，在同等情況下可享受同城人才政策待遇。

8.享受本細則政策的人才，應當留存工資單、工資發(fā)放銀行流水等資料備查。申請人提交獎補申請，視為同意經(jīng)辦機構查詢社保、學歷等獎補審核時需核實的事項。

9.申請人和用人單位必須如實申報，對弄虛作假或以其它不正當手段獲得獎補資金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全額收回相應款項和追究相應法律責任，并由申請人和用人單位承擔追回相應款項的全部費用。

10.本細則自印發(fā)之日起施行(上述政策于2026年1月1日起開始享受)，由市人力社保局負責解釋，以往規(guī)定與本細則不一致的以本細則為準，執(zhí)行過程中如遇上級法律法規(guī)和重大政策變化的涉及本細則的條款作相應調整;如有未盡事宜，由市人力社保局另行明確規(guī)定執(zhí)行。

原文地址：https://www.dongyang.gov.cn/col/col1229304240/art/2026/art_bce61bde31514e4fb2e05b34d5886c7e.html