根據(jù)浙江省東陽(yáng)市人民政府發(fā)布的《東陽(yáng)市人才引育獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)施細(xì)則》得知，針對(duì)持有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格職稱人員將提供人才補(bǔ)貼：

一、引才補(bǔ)貼：新全職引進(jìn)到我市工作的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

二、高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校全職工作期間新獲評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，其中，高級(jí)資格對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

上述政策于2026年1月1日起開始享受。

東陽(yáng)市人才引育獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)施細(xì)則

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一、政策依據(jù)

《印發(fā)〈關(guān)于大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快打造新時(shí)代強(qiáng)市名城的若干意見〉的通知》(東委人〔2025〕1號(hào))第4、5、7、22條。

二、政策內(nèi)容

(一)引才補(bǔ)貼

1.新全職引進(jìn)到我市工作的正高、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

2.在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校中，新全職引進(jìn)工作的首席技師(特級(jí)技師)、高級(jí)技師，分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

3.新全職引進(jìn)到我市工作的40周歲以下全日制博士畢業(yè)生、40周歲以上全日制博士畢業(yè)生，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

4.新全職引進(jìn)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作的“雙一流”高校全日制碩士畢業(yè)生、其他全日制碩士畢業(yè)生，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

5.新全職引進(jìn)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作的畢業(yè)5年內(nèi)的“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，給予8萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分4年發(fā)放。

6.新全職引進(jìn)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作的畢業(yè)5年內(nèi)的其他全日制本科畢業(yè)生、取得高級(jí)工以上畢業(yè)5年內(nèi)的全日制專科畢業(yè)生，分別給予4萬(wàn)元、2萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

7.新全職引進(jìn)到我市工作的東陽(yáng)籍全日制大學(xué)畢業(yè)生，在東高校應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放的引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮10%。

(二)高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)

在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校全職工作期間新獲評(píng)正高、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，分別給予5萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)在職攻讀博士學(xué)費(fèi)補(bǔ)助

對(duì)在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校全職工作期間新獲得博士學(xué)歷學(xué)位人員，按學(xué)費(fèi)的50%給予最高3萬(wàn)元補(bǔ)助。

(四)人才大禮包發(fā)放

新全職引進(jìn)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作的全日制大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放2000元人才大禮包。

三、申請(qǐng)對(duì)象

2026年1月1日(含)以后新全職引進(jìn)或新自主培育的符合上述政策獎(jiǎng)補(bǔ)條件的人才。

四、申請(qǐng)條件

1.全職工作期間用人單位須與人才簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

2.新全職引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、首席技師(特級(jí)技師)、高級(jí)技師、全日制大學(xué)畢業(yè)生和在東高校應(yīng)屆畢業(yè)生為2026年1月1日(含)以后在我市首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.浙江省外調(diào)入的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員證書須經(jīng)浙江省有關(guān)部門確認(rèn)。

4.新全職引進(jìn)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。自2017年起國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，在同等情況下可享受全日制研究生相同人才政策待遇。40周歲以下全日制博士畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為已取得學(xué)歷學(xué)位證書的全日制博士在年滿40周歲當(dāng)月(含)以前在我市首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)，年滿周歲當(dāng)月按其有效身份證件的出生年月確定。東陽(yáng)籍全日制大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為已取得學(xué)歷學(xué)位證書(?？撇灰髮W(xué)位證書)的全日制大學(xué)生大學(xué)入學(xué)前戶籍地為浙江東陽(yáng)或曾為浙江東陽(yáng)、中考或高考生源地為浙江東陽(yáng)。在東高校應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為自畢業(yè)之日起1年內(nèi)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作并首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)的在東高校全日制大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)5年內(nèi)全日制大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為自畢業(yè)之日起5年內(nèi)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作并首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制大學(xué)畢業(yè)生。

5.引才補(bǔ)貼分5年、4年發(fā)放的每年均等發(fā)放，分3年發(fā)放的按20%、30%、50%的比例發(fā)放。人才在新全職引進(jìn)后在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)每滿12個(gè)月可申請(qǐng)一次引才補(bǔ)貼。

6.在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校全職工作期間新獲評(píng)正高、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，在新獲評(píng)相應(yīng)高級(jí)職稱起在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅滿12個(gè)月后申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

7.在我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校全職工作期間新獲得教育部認(rèn)可的博士學(xué)歷學(xué)位人員，在新獲得博士學(xué)歷學(xué)位起在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅滿12個(gè)月后申請(qǐng)撥付學(xué)費(fèi)補(bǔ)助資金。

8.新全職引進(jìn)到我市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織、高校工作的全日制大學(xué)畢業(yè)生，在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1個(gè)月后申請(qǐng)發(fā)放人才大禮包。

五、申請(qǐng)材料

(一)引才補(bǔ)貼

1.東陽(yáng)市引才補(bǔ)貼申請(qǐng)表。

2.人才社會(huì)保障卡、職稱技能證書、學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.人才戶籍地為浙江東陽(yáng)或曾為浙江東陽(yáng)、中考或高考生源地為浙江東陽(yáng)的證明材料。

4.勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅納稅記錄。

5.其它相關(guān)材料。

(二)高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)

1.東陽(yáng)市高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表。

2.人才社會(huì)保障卡。

3.相應(yīng)高級(jí)職稱證書。

4.與我市用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅納稅記錄。

5.其它相關(guān)材料。

(三)在職攻讀博士學(xué)費(fèi)補(bǔ)助

1.東陽(yáng)市攻讀博士學(xué)費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)表。

2.人才社會(huì)保障卡。

3.博士學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.學(xué)費(fèi)發(fā)票，學(xué)費(fèi)非人民幣結(jié)算的還需提供經(jīng)用人單位審核的學(xué)費(fèi)明細(xì)。

5.與我市用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅納稅記錄。

6.其它相關(guān)材料。

(四)人才大禮包發(fā)放

1.東陽(yáng)市人才大禮包發(fā)放申請(qǐng)表。

2.人才有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.勞動(dòng)合同。

4.其它相關(guān)材料。

上述材料按要求據(jù)實(shí)提供，復(fù)印件須標(biāo)注“該復(fù)印件與原件一致”并加蓋單位公章。

六、辦理單位

1.受理部門：市人力社保局。

2.受理科室：

①引才補(bǔ)貼、人才大禮包發(fā)放：市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心(地址：市振興路609號(hào)9樓908辦公室;電話：0579-86643470)。

②職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助：市人才服務(wù)和人事考試中心(地址：市振興路609號(hào)9樓905辦公室;電話：0579-86675229、0579-86633480)。

3.受理時(shí)間：引才補(bǔ)貼、人才大禮包全年工作日，職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助見申報(bào)通知。

七、辦理流程

1.提出申請(qǐng)。符合條件的申請(qǐng)人備齊申請(qǐng)材料，向市人力社保局受理科室提出獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)。

2.形式審查。市人力社保局受理科室收到相關(guān)申請(qǐng)后進(jìn)行形式審查，審查合格的予以受理，審查不合格的予以退回，審查資料不全的要求補(bǔ)齊相關(guān)材料。

3.審核報(bào)批。市人力社保局受理科室審核通過(guò)后，向市人力社保局報(bào)批核定。

4.資金撥付。市人力社保局核定通過(guò)后，會(huì)同市財(cái)政局按有關(guān)程序撥付相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

八、其它事項(xiàng)

1.對(duì)2026年1月1日以前引育人才的引才補(bǔ)貼、高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)、攻讀碩博學(xué)位學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、人才大禮包、人才津貼仍按原規(guī)定執(zhí)行。

2.享受人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策的個(gè)人，應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)繳納稅費(fèi)。

3.本細(xì)則涉及同一人才符合同類多個(gè)獎(jiǎng)補(bǔ)條件或與我市現(xiàn)有政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。已獲得副高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)的人員，再獲評(píng)正高級(jí)職稱的補(bǔ)差享受高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)。已獲得原碩士學(xué)費(fèi)補(bǔ)助的人員，再取得博士學(xué)歷學(xué)位的補(bǔ)差享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

4.引才補(bǔ)貼按照人才新全職引進(jìn)時(shí)的職稱技能等級(jí)和學(xué)歷學(xué)位確定，在引才補(bǔ)貼發(fā)放過(guò)程中不因職稱技能等級(jí)和學(xué)歷學(xué)位晉升而調(diào)整引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

5.“雙一流”高校畢業(yè)生的認(rèn)定以畢業(yè)時(shí)教育部執(zhí)行的“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單為準(zhǔn)，所學(xué)專業(yè)需符合“雙一流”建設(shè)學(xué)科名單。2017年9月20日前畢業(yè)的985、211高校畢業(yè)生按“雙一流”高校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)享受引才補(bǔ)貼。

6.上述人才高級(jí)職稱晉升獎(jiǎng)勵(lì)在獎(jiǎng)補(bǔ)期內(nèi)在我市退休的，按照相應(yīng)人才職稱晉升后在我市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際月份按比例申請(qǐng)撥付獎(jiǎng)補(bǔ)資金;在我市轉(zhuǎn)換單位符合條件的獎(jiǎng)補(bǔ)資金一并流轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)換至市外單位的獎(jiǎng)補(bǔ)資金自轉(zhuǎn)換當(dāng)年起終止。

7.公務(wù)員(不含聘任制公務(wù)員、在職高層次人才)、參照公務(wù)員法管理的人員(不含在職高層次人才)、事業(yè)編制人員(不含高校院所、公立醫(yī)院、公辦學(xué)校的事業(yè)編制人員，不含在職高層次人才)、國(guó)有(控股)企業(yè)職工(不含在職高層次人才)不享受本細(xì)則相關(guān)政策待遇。省部屬單位(不含省部屬國(guó)有企業(yè))在我市全職工作人員，在同等情況下可享受同城人才政策待遇。

8.享受本細(xì)則政策的人才，應(yīng)當(dāng)留存工資單、工資發(fā)放銀行流水等資料備查。申請(qǐng)人提交獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)，視為同意經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢社保、學(xué)歷等獎(jiǎng)補(bǔ)審核時(shí)需核實(shí)的事項(xiàng)。

9.申請(qǐng)人和用人單位必須如實(shí)申報(bào)，對(duì)弄虛作假或以其它不正當(dāng)手段獲得獎(jiǎng)補(bǔ)資金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全額收回相應(yīng)款項(xiàng)和追究相應(yīng)法律責(zé)任，并由申請(qǐng)人和用人單位承擔(dān)追回相應(yīng)款項(xiàng)的全部費(fèi)用。

10.本細(xì)則自印發(fā)之日起施行(上述政策于2026年1月1日起開始享受)，由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋，以往規(guī)定與本細(xì)則不一致的以本細(xì)則為準(zhǔn)，執(zhí)行過(guò)程中如遇上級(jí)法律法規(guī)和重大政策變化的涉及本細(xì)則的條款作相應(yīng)調(diào)整;如有未盡事宜，由市人力社保局另行明確規(guī)定執(zhí)行。

原文地址：https://www.dongyang.gov.cn/col/col1229304240/art/2026/art_bce61bde31514e4fb2e05b34d5886c7e.html